Directives propre à la gestion des fonds du département (3/340.00 MPP)
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Directives propre à la gestion des fonds du département (3/340.00 MPP)
par Judith Hedgepeth Sam 17 Juin - 17:46
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Chaque officier commandant de bureau ce voit attribuer une enveloppe par le chef de la police ou son chef de cabinet et cela de manière mensuel, libre ensuite à lui de verser des primes à son effectif via cette enveloppe en respectant les règles ci-dessous;
[size=75](( Procédure script :
A - Vous rendre au niveau dans la salle de réunion des HR
B - Réaliser votre virement avec la commande "/bvirement" il faudra l'IBAN du concerné si il est deco ))[/size]
Article 1. Il est interdit de s'auto-attribuer une prime, directement ou indirectement.
Article 2. Il est prohibé d'attribuer une prime à un employé n'étant pas de son bureau d'affectation.
(exception : le commandant du bureau des services de support dans le seul cadre des primes à l'activité)
Article 3. Chaque prime doit être justifié et faire l'objet d'une notification écrite dans la section "comptabilité" de l'intranet ainsi que pendant le versement.
Article 4. Il est interdit de dépasser le montant des fonds allouées à son bureau d'affectation par le chef ou son chef de cabinet mensuellement.
Article 5. Il est interdit de promettre le versement de primes publiquement, notamment via des objectifs à réalisés.
Article 6. Il est interdit de verser une prime à un employé sous le coup d'une mise à pied conservatoire ou d'une procédure disciplinaire spéciales.
(( Article 7. Il est bien entendu interdit de manière OOC d'rp corrompu/détournement de fond considérant votre grade. ))
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Chaque officier commandant de bureau ce voit attribuer une enveloppe par le chef de la police ou son chef de cabinet et cela de manière mensuel, libre ensuite à lui de verser des primes à son effectif via cette enveloppe en respectant les règles ci-dessous;
[size=75](( Procédure script :
A - Vous rendre au niveau dans la salle de réunion des HR
B - Réaliser votre virement avec la commande "/bvirement" il faudra l'IBAN du concerné si il est deco ))[/size]
Article 1. Il est interdit de s'auto-attribuer une prime, directement ou indirectement.
Article 2. Il est prohibé d'attribuer une prime à un employé n'étant pas de son bureau d'affectation.
(exception : le commandant du bureau des services de support dans le seul cadre des primes à l'activité)
Article 3. Chaque prime doit être justifié et faire l'objet d'une notification écrite dans la section "comptabilité" de l'intranet ainsi que pendant le versement.
Article 4. Il est interdit de dépasser le montant des fonds allouées à son bureau d'affectation par le chef ou son chef de cabinet mensuellement.
Article 5. Il est interdit de promettre le versement de primes publiquement, notamment via des objectifs à réalisés.
Article 6. Il est interdit de verser une prime à un employé sous le coup d'une mise à pied conservatoire ou d'une procédure disciplinaire spéciales.
(( Article 7. Il est bien entendu interdit de manière OOC d'rp corrompu/détournement de fond considérant votre grade. ))
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Dernière édition par Jane Reinhardt le Sam 17 Juin - 17:48, édité 1 fois
Judith Hedgepeth- Chef-Assistant
- Messages : 416
Date d'inscription : 30/08/2020
Age : 37
Re: Directives propre à la gestion des fonds du département (3/340.00 MPP)
par Judith Hedgepeth Sam 17 Juin - 17:47
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Pour les primes de tout le Département de Police, le fonctionnement est divisé en deux possibilités fixes :
- Prime divisionnaire (Concerne BOS, DES, BSS, BC)
- Primes fixe (Concerne DP)
- La comptabilité de chaque Bureau doit intégrer obligatoirement le coefficient personnel de chaque agent ET le montant de la prime versée.
- Si un agent doit recevoir deux primes, seule la plus haute doit être versée.
- Les coefficients et primes sont validés par le Cabinet du Chef. Ainsi, l'ordre logique est :
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Pour les primes de tout le Département de Police, le fonctionnement est divisé en deux possibilités fixes :
- Prime divisionnaire (Concerne BOS, DES, BSS, BC)
- Spoiler:
- Explication de la prime divisionnaire :
L'objectif de la prime divisionnaire est quelle soit le plus proche possible de la réalité et des résultats réels de chaque membre. Ainsi, c'est à l'officier-commandant d'affecter un coefficient, et, à son supérieur hiérarchique direct d'en vérifier la véracité. Evidemment, tout abus/favoritisme sera sanctionné à très haut niveau. La Direction se réserve le droit de demander toute preuve de coefficient, ainsi que de le modifier à tout instant sur sa seule volonté.
Partons d'un principe simple qui est que le coefficient de base est :
Agent actif : 1
Agent inactif : 0
1 correspond à 1x(prime). Le 0 correspond à un agent qui n'aura pas de prime, se présence ou investissement n'étant pas suffisant.
A partir de là, chaque commandant de division devra ainsi affecter un nombre de points à chaque personne de sa division selon deux limites :
- 8 points au total est la limite MAXIMALE par personne.
- Le nombre de points à distribuer par division au maximum est décidé par l'Officier Commandant de Bureau.
Ainsi, si j'ai 6 agents dans ma division, que mon officier-commandant de bureau m'affecte 18 points, je peux répartir ces 18 points EN PLUS du point de prime de base. Cela donnerait par exemple :
Agent 1 : 8 (Très investi, il aura la prime maximale)
Agent 2 : 4 (Investi, il mérite une prime moyenne)
Agent 3 : 3 (Investi mais peut mieux faire)
Agent 4 : 7 (Très investi, mais, il manque un détail !)
Agent 5 : 0 (Inactif)
Agent 6 : 1 (Prime base, il est actif mais a fait le juste minimum)
Au total, j'ai donc mes 18 points en plus des primes base.
Le calcul sera ensuite simple :
8 x (montant prime)
4 x (montant prime)
...
- Primes fixe (Concerne DP)
- Spoiler:
- Le fonctionnement est ici bien plus simple et non-permissif :
- Tout agent ayant effectué entre 2 et 5 avis reçoit un coefficient 4.
- Tout agent ayant plus de 5 avis reçoit un coefficient 8.
- Tout Superviseur des Patrouilles reçoit un coefficient 9.
- Tout Commandant des Patrouilles reçoit un coefficient 10.
Le Chef du Cabinet distribue, en plus, une prime variable que le Commandant du BO peut distribuer aux agents les plus actifs du Département sur le terrain, à son bon vouloir, dans la limite d'un coefficient 4 maximum par agent.
- La comptabilité de chaque Bureau doit intégrer obligatoirement le coefficient personnel de chaque agent ET le montant de la prime versée.
- Si un agent doit recevoir deux primes, seule la plus haute doit être versée.
- Les coefficients et primes sont validés par le Cabinet du Chef. Ainsi, l'ordre logique est :
- Réception de l'enveloppe par l'Officier-Commandant du Bureau.
- Distribution des points de coefficient à chaque division par l'Officier-Commandant du Bureau.
- Distribution des points à chaque membre de division par l'Officier-Commandant de Division, puis transmission de l'information.
- L'Officier-Commandant de Bureau notifie le Chef de Cabinet des coefficients reçu.
- Le Cabinet du Chef vérifie simplement l'ordre global des primes et les valide.
- L'Officier-Commandant du Bureau distribue alors les primes.
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Judith Hedgepeth- Chef-Assistant
- Messages : 416
Date d'inscription : 30/08/2020
Age : 37
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