Révisions des politiques et procédures - Edition civile

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Le 11 mai 2023,

Sur ordre du chef de la police, les modifications suivantes ont été apportées :

• Le personnel civil regroupe l'ensemble des employés non assermentés du département de police.
  
  • Les employés civils sont irrémédiablement réputés être assignés à la division du personnel division des supports techniques et administratifs, bureau des services de support. Ils peuvent néanmoins bénéficier d'assignations annexes.
    
  • Une mutation d'assignation primaire dans une autre entité organisationnelle conduit à assermenter l'employé et à lui faire perdre la qualité d'employé civil. C'est notamment le cas lorsqu'un employé civil obtient une position d'officier commandant de division.
    
  • La fonction de personnel civil est divisée en deux échelons, l'officier commandant du bureau des services de support assigne librement ses échelons aux personnels civils méritants. Les évolutions en tant qu'administrateur de police doivent être validées par le chef de cabinet, sur demande de l'officier commandant du bureau des services de support.
    (( L'évolution à l'échelon II fait monter le salaire à l'échelon supérieur. Par exemple, si vous êtes dispatcher et que donc vous avez le rank 8, vous passez au rank 9. ))
    
  
  
  

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